对于企业管理者或者经理人来说，拓展训练公司有另一个不容忽视的作用，即检验员工，企业拓展训练，筛选合格者，淘汰不合格者。因为企业里总有一那么些人无论如何培养，都无法融入团队，拓展训练，或者不跟不愿作出改变。一位互联网企业的经理人曾在他的微博上写道：“参加完拓展训练的整体感想就是——纠结点说，叫肉体得到了折磨；深邃点说，叫精神得到了升华。我在进行的过程里，经常思考的就是，当初做网站的时候就应该召集大家一起来玩一玩，现实世界里建立团队信任，在实际活动中其实很能看出一个人的优劣，自然而然，也就会消除不少的误会或坚定一些舍弃。”
拓展训练的火爆发展，实实在在验证了体验式培训的效果，拓展训练，在看似简单的游戏背后，有非常深刻的心理学基础。拓展训练通过巧妙设置行为情境，素质拓展训练，创造出一种无法依赖已有经验的环境，在陌生且有挑战性的环境下，人们更倾向于向别人寻求帮助，努力与团队协作来完成任务。心理学家米德尔布鲁克指出，当人们意识到不能单独完成一项任务，或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时，就倾向于组成团队并愿意证明自己对于这个团队的价值。
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